Arbeidsvoorwaarden

Net als bij andere bedrijven hangt dat af van de vooropleiding, hoogte van je functie, leeftijd en aantal dienstjaren. Een aantal voorbeelden: een matroos of marinier (20 jaar) die 2 jaar bij de marine werkt verdient zo’n €1.395,- bruto. Het startsalaris van een korporaal (19 jaar) is € 1.250,- bruto en kan oplopen tot zo’n € 3.075,- bruto (maximum als adjudant). Bij officieren is het minimum € 2.175,- (startsalaris als LTZ3) en het maximum € 4.680,- (LTZ1 met 20 dienstjaren).

Het mooie is dat je al tijdens de opleiding bij ons salaris krijgt. En dan hebben we nog verschillende vergoedingen. Naast het gebruikelijke vakantiegeld, krijg je ook toelages voor elke dag dat je vaart, op oefening bent of deelneemt aan een vredesoperatie, voor het kopen van kleding en voor studiekosten.

Het pensioen wordt geregeld door het pensioenfonds ABP. Dit standaard ABP pensioen kan worden uitgebreid met aanvullende verzekeringen, zowel bij het ABP als bij een verzekeraar of bank.

Als militair heb je 12 ADV dagen, 4 losse snipperdagen, 15 werkdagen zomerverlof en 10 werkdagen winterverlof. Als militairen ‘s avonds of in het weekend werken, krijgen ze daar vrije tijd voor terug. In de praktijk houdt dat in dat bemanningen van schepen of eenheden van het Korps Mariniers na een reis deze opgebouwde vrije dagen direct opmaken.

Militairen zijn uitgebreid collectief verzekerd voor een laag maandbedrag. Deze zorgverzekering dekt ook de dienstreizen naar het buitenland. Is de militair op vakantie, dan moet deze zelf een reisverzekering afsluiten. Diefstal, rechtbijstand en andere verzekeringen moeten ook zelf worden geregeld.

Defensie beschikt over een eigen hospitaal maar daarnaast zijn op de verschillende (marine) bases medische centra waar dokters en tandartsen praktijk houden en waar (kleine) medische handelingen uitgevoerd kunnen worden. Aan boord van de grote schepen en in het veld is er een tandarts en/of tandartsassistente en een arts en/of ziekenverpleger aanwezig, afhankelijk van de lengte van de reis. Op kleine schepen is een ziekenverpleger aanwezig.

De sollicitatie, de kleding, de gehele opleiding en de studieboeken zijn voor rekening van de marine. Tijdens de opleiding krijgt het marinepersoneel salaris en worden reiskosten van en naar huis (gedeeltelijk) vergoed. Een opleiding bij de marine kost u dus niks, het levert uw zoon of dochter echter wel veel op!

Omdat marinepersoneel tijdens de opleiding salaris ontvangt, zijn er geen mogelijkheden voor studiefinanciering. Ook een OV-studentenkaart wordt om die reden niet verstrekt door de Informatie Beheergroep.

Op iedere kazerne en bij iedere eenheid is er gelegenheid tot sporten. Op grote kazernes zoals in Doorn of Den Helder zijn er uitgebreide mogelijkheden en sportscholen met sportinstructeurs. Aan boord van de schepen zijn er ook mogelijkheden en worden tijdens reizen sportlessen gegeven (in de hangaar of op het helidek). Op kleinere vaartuigen zijn deze mogelijkheden uiteraard minder.

Marinepersoneel kan op kosten van de marine een opleiding volgen. Deze opleiding moet dan wel in eigen tijd worden gevolgd en moet een erkende opleiding zijn. Als het examen met goed gevolg is afgerond, krijgt betrokkene de gemaakte kosten voor de opleiding terug.

Bij zwangerschap heeft de militair recht op zowel zwangerschapsverlof (maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum) als op bevallingsverlof (maximaal 10 weken na de bevalling). Heeft de vrouw een operationele plaatsing (aan boord of in het veld) dan zal er bij zwangerschap door een arts beoordeeld worden wanneer de militair een minder intensieve ‘wachtfunctie’ gaat krijgen aan de wal. Na het krijgen van kind zal de militair tot maximaal 4 jaar na de geboorte in ieder geval niet uitgezonden worden.

Voor ouderschapsverlof moet de militair (moeder of vader) minimaal één jaar in dienst zijn. Het ouderschapsverlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden en bedraagt per week ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. Tijdens het ouderschapsverlof behoud de militair 75% van zijn of haar inkomsten.

Het kan zijn dat het contract niet verlengd wordt nadat de contractsduur is verlopen of dat uw zoon of dochter een carrière in de burgermaatschappij ambieert. Het is dan mogelijk om zelf op zoek gaan naar een geschikte werkkring of gebruik maken van begeleiding op kosten van de marine. Een gespecialiseerd bureau geeft hierbij ondersteuning. Zowel door te helpen bij het keuzeproces van uw zoon of dochter als door de vele contacten die zij heeft bij bedrijven buiten de marine. Dit kan al vanaf een jaar voor het einde van het contract.

Hoe dan ook, de kansen op een baan buiten de marine zijn groot. Het succespercentage van het begeleid zoeken naar werk ligt de laatste jaren boven de 90%. Mensen die zelf een baan zochten slaagde daar in met vergelijkbare cijfers.

Marinepersoneel is gewild omdat de combinatie van doorzettingsvermogen, discipline en het vermogen tot samenwerken voor werkgevers bijzonder aantrekkelijk is.